{"id":3893,"date":"2023-12-26T11:22:13","date_gmt":"2023-12-26T14:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unovacursos.com.br\/blog\/?p=3893"},"modified":"2023-12-26T11:22:15","modified_gmt":"2023-12-26T14:22:15","slug":"employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unovacursos.com.br\/blog\/employer-branding","title":{"rendered":"O que \u00e9 Employer Branding e qual sua import\u00e2ncia na empresa"},"content":{"rendered":"\n

Reter bons profissionais e evitar o turnover, al\u00e9m de atrair os melhores que ainda est\u00e3o no mercado, \u00e9 a estrat\u00e9gia pr\u00e1tica que engloba a Employer Branding<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Essa estrat\u00e9gia de marketing \u00e9 usada no mercado para gerar uma vis\u00e3o positiva em rela\u00e7\u00e3o a empresa, mas como ambiente de trabalho e n\u00e3o marca de vendas. Essa estrat\u00e9gia visa o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> apenas dos melhores e sua reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para transformar uma empresa na melhor para se trabalhar n\u00e3o \u00e9 um processo r\u00e1pido e muito menos f\u00e1cil, mas com essa estrat\u00e9gia, fica mais f\u00e1cil encontrar e manter os profissionais mais capacitados, gerando vantagens e benef\u00edcios a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, falaremos um pouco sobre a empresa como marca recrutadora, ou seja, a Employer Branding e como os empreendedores devem agir em seus neg\u00f3cios pessoais. <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 Employer Branding?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Employer Branding, do ingl\u00eas, Marca Empregadora<\/strong>, s\u00e3o t\u00e9cnicas e estrat\u00e9gias que visam gerar uma percep\u00e7\u00e3o otimista da empresa e seu ambiente profissional.<\/p>\n\n\n\n

Basicamente, o principal objetivo dessa estrat\u00e9gia \u00e9 que a empresa seja vista no mercado como uma empresa de excel\u00eancia e perfeita para bons profissionais se desenvolverem. <\/p>\n\n\n\n

Hoje, as empresas est\u00e3o buscando cada vez mais trabalhadores que v\u00e3o al\u00e9m de um diploma e tenham conhecimento, compet\u00eancia e habilidades<\/strong><\/a> a mais para oferecer.<\/p>\n\n\n\n

Em contrapartida, os profissionais est\u00e3o em busca de empresas que n\u00e3o tenham apenas um sal\u00e1rio interessante, mas oportunidade de crescimento e benef\u00edcios diferenciados que v\u00e3o al\u00e9m do vale transporte e alimenta\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Trabalho mais flex\u00edvel com foco na produtividade, por exemplo, \u00e9 outro ponto que tem feito os colaboradores optarem por melhores empregos e chances no mercado. <\/p>\n\n\n\n

Portanto, a regra da estrat\u00e9gia da marca empregadora, \u00e9 se atentar apenas para os melhores candidatos, oferecendo o que existe de melhor em oportunidade profissional e afastando aqueles que n\u00e3o fazem parte desse perfil.<\/p>\n\n\n\n

No pr\u00f3ximo t\u00f3pico, explicaremos com mais clareza, a import\u00e2ncia dessa t\u00e1ctica mercadol\u00f3gica que visa empregar com qualidade para ter uma empresa rent\u00e1vel, saud\u00e1vel e produtiva. <\/p>\n\n\n\n

Qual a import\u00e2ncia da Employer Branding para uma empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Todos os anos, a Forbes<\/strong><\/a>, revista mundial de economia e neg\u00f3cios, faz uma lista com as melhores empresas para se trabalhar.<\/p>\n\n\n\n

Empresas como a Samsung, Ita\u00fa Unibanco, Microsoft e Apple, est\u00e3o entre as melhores para ser colaborador. <\/p>\n\n\n\n

Dentre os pontos que fazem dessas empresas as mais desejadas dos profissionais est\u00e3o alguns benef\u00edcios e vantagens como trabalho remoto<\/strong>, licen\u00e7a parental e desenvolvimento de talentos. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, todas possuem participa\u00e7\u00e3o de lucros bem distribu\u00eddos e anuais entre funcion\u00e1rios, o que d\u00e1 um incentivo ainda maior para trabalhar nessas companhias. <\/p>\n\n\n\n

Para se tornar uma empresa respeitada e com vis\u00e3o privilegiada no mercado e desejada pelos melhores profissionais, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio estar na Forbes, mas deve agir como se estivesse. <\/p>\n\n\n\n

Da\u00ed vemos a import\u00e2ncia do Employer Branding, pois ele estabelece as diretrizes que a empresa precisa atingir para se tornar relevante no mercado e principalmente entre candidatos para suas vagas. <\/p>\n\n\n\n

Uma empresa para vender produtos e servi\u00e7os, precisa de pessoas para faz\u00ea-la funcionar, e quanto mais qualificadas forem, melhor ser\u00e1 para garantir o crescimento dela. <\/p>\n\n\n\n

Mas para isso, ela tem que ter alguns atrativos que chamem aten\u00e7\u00e3o dos profissionais no mercado: <\/p>\n\n\n\n